（原标题：泰凌微：公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性）

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同花顺（300033）金融研究中心12月04日讯，有投资者向泰凌微提问， 尊敬的董秘，您好，公司发布了2024年限制性股票与股票增值权激励计划，我已认真看了解禁条件与考核标准，我认为解禁条件不合理，未来是万物互联时代，作为物联网芯片龙头，营收应该可以做到10亿至20亿，而且现在证监会大力推行上市公司市值管理，而且要求科创板企业要突出硬科技创新属性，因此，我们投资者要求公司必须将“市值规模考核”与“研发投入增长率”纳入限制性股票与股权激励这两类股票的解禁条件与考核指标！

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公司回答表示，尊敬的投资者，您好! 公司2024年限制性股票与股票增值权激励计划方案及其业绩指标的设定系在现有业务规模基础上，综合考虑公司所处行业及自身实际经营情况、近期市场环境因素、公司未来发展战略计划等因素制定。除公司层面的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，并对不同等级的考核结果设置了差异化的归属比例，真正达到激励优秀、鼓励价值创造的效果。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。达成激励计划的考核目标、促使公司战略目标的实现一直都是公司全体人员共同努力的目标。谢谢您的建议。感谢您的关注！

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